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ArbG Krefeld, Urteil vom 20.01.2011 – 1 Ca 2401/10

Verstoß gegen Rauchverbot

1. Verstößt ein Auslieferungsfahrer für Flüssigsauerstoff gegen ein mehrfach aus­drücklich mit ihm vereinbartes Rauchverbot, berechtigt dies den Arbeitsgeber grundsätzlich zur fristlosen Kündigung des Arbeitsverhält­nisses.
2. Einer vorherigen Abmahnung bedarf es jedenfalls dann nicht, wenn noch drei­einhalb Monate vor dem Verstoß ausdrücklich zwischen den Parteien ver­ein­bart worden ist, dass ein absolutes Rauchverbot gilt und ein Verstoß hier­gegen zur fristlosen Kündigung berechtigt.

Geschrieben von
Christian Hundertmark, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Bochum

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